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如今距離國(guó)家旅游局在江浙滬、廣東、吉林長(zhǎng)白山、湖南長(zhǎng)沙等城市啟動(dòng)的導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)試點(diǎn)工作已經(jīng)近一周年，滴滴模式的導(dǎo)游不斷涌現(xiàn)。北京商報(bào)記者通過(guò)采訪獲悉，在這一模式之下，導(dǎo)游分級(jí)成為關(guān)鍵，由此導(dǎo)游的薪資制度才能最終得到改善。然而，這樣的導(dǎo)游分級(jí)并不容易，分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是哪些？監(jiān)管如何進(jìn)行？以國(guó)家旅游局曾經(jīng)批復(fù)的進(jìn)行導(dǎo)游管理改革創(chuàng)新的企業(yè)之一久柏易游為例，該公司計(jì)劃按照40多項(xiàng)因素對(duì)導(dǎo)游進(jìn)行分級(jí)，由此導(dǎo)游也能夠給出不同的定價(jià)，游客按需選擇導(dǎo)游，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)游的商品化。久柏易游的藍(lán)圖并非首例，早在2015年，途牛就聯(lián)合攜程、驢媽媽、去哪兒等啟動(dòng)“金牌導(dǎo)游點(diǎn)評(píng)”，但各家仍處于單打獨(dú)斗的狀態(tài)，基于全行業(yè)的評(píng)價(jià)體系尚未建立。

網(wǎng)約導(dǎo)游崛起

關(guān)于導(dǎo)游的變革在近兩三年的時(shí)間里層出不窮，從找出原因到實(shí)施新政，中國(guó)的導(dǎo)游體制正在經(jīng)歷多重改變。因不合理低價(jià)游問(wèn)題推出的導(dǎo)游薪酬制度問(wèn)題，從導(dǎo)游掛靠旅行社到如今的導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)，從依靠購(gòu)物返點(diǎn)到導(dǎo)游點(diǎn)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)，在政策大調(diào)整的背景之下，導(dǎo)游分級(jí)也應(yīng)運(yùn)而生。

北京商報(bào)記者調(diào)查了解到，目前行業(yè)中已經(jīng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的網(wǎng)約導(dǎo)游平臺(tái)，除了OTA等推出此類舉措之外，也開(kāi)始出現(xiàn)第三方平臺(tái)的網(wǎng)約導(dǎo)游模式。比如，今年3月底剛剛公布融資消息的“旅游到我家”、國(guó)家旅游局批復(fù)的進(jìn)行導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)的“上海久柏易游信息科技有限公司”（以下簡(jiǎn)稱為“900游”）等。900游創(chuàng)始人高宏久對(duì)北京商報(bào)記者表示，以前導(dǎo)游被認(rèn)為是“民間外交家”，現(xiàn)在則成為了“過(guò)街老鼠”，導(dǎo)游一般都會(huì)說(shuō)自己在旅行社工作，不太愿意說(shuō)自己是導(dǎo)游，但實(shí)際上，導(dǎo)游其實(shí)具有商品屬性。

高宏久也談及了自己在日本的經(jīng)歷。他表示，由于自己對(duì)日本非常熟悉，按照“網(wǎng)約導(dǎo)游”的模式，自己其實(shí)可以做一個(gè)為“跟老高游日本”的團(tuán)，提前一年規(guī)劃出幾條線路，比如去哪里看煙花、去哪里可以吃到好吃的米飯、去哪里吃海鮮等，之后通過(guò)朋友圈等途徑公布這些信息，如果反饋不錯(cuò)，接下來(lái)就可以與旅行社和票務(wù)工作合作，并進(jìn)行收客。而在實(shí)際中，這樣的導(dǎo)游已然存在。高宏久介紹，浙江一個(gè)導(dǎo)游每年接收18個(gè)團(tuán)，不算購(gòu)物在內(nèi)，已經(jīng)可以年賺百萬(wàn)。“這名導(dǎo)游非常有心思做客戶管理，一直有穩(wěn)定的客戶?！备吆昃谜f(shuō)道。除了這樣的團(tuán)模式，900游的平臺(tái)上亦有不少當(dāng)?shù)貙?dǎo)游，為自由行游客提供當(dāng)?shù)叵驅(qū)Х?wù)。

實(shí)際上，自從導(dǎo)游自由執(zhí)業(yè)開(kāi)始之后，“網(wǎng)約導(dǎo)游”就開(kāi)始慢慢出現(xiàn)于市場(chǎng)，不僅900游在做這樣的事，攜程、途牛等也啟動(dòng)了網(wǎng)約導(dǎo)游的計(jì)劃。早在去年9月，攜程導(dǎo)游平臺(tái)就迎來(lái)了第一單生意，這一業(yè)態(tài)的重點(diǎn)就在于“明碼標(biāo)價(jià)”。此外，途牛、同程等都在自己的平臺(tái)上上線了預(yù)約導(dǎo)游的功能。在同程的系統(tǒng)中，已經(jīng)有超過(guò)1萬(wàn)名專職和兼職導(dǎo)游，其中招募的全職導(dǎo)游占半數(shù)以上。

分級(jí)才是核心

網(wǎng)約導(dǎo)游的模式也直接改變了導(dǎo)游的薪酬制度，而導(dǎo)游的分層則是導(dǎo)游薪酬制度變革的第一步和基礎(chǔ)?！凹热粚?dǎo)游是商品，那么導(dǎo)游的分級(jí)是核心，這是我們花費(fèi)精力最多的地方?！?00游創(chuàng)始合伙人劉宏宇說(shuō)道。

與他持有統(tǒng)一看法的還有同程旅游相關(guān)負(fù)責(zé)人。同程旅游相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“導(dǎo)游作為整個(gè)導(dǎo)游服務(wù)鏈條的關(guān)鍵一環(huán)，如何通過(guò)改革導(dǎo)游評(píng)價(jià)、導(dǎo)游薪酬等體系激發(fā)導(dǎo)游的積極性，激勵(lì)優(yōu)秀導(dǎo)游回歸服務(wù)本身。導(dǎo)游評(píng)級(jí)體系是導(dǎo)游薪酬制度改革的第一步和基礎(chǔ)。導(dǎo)游薪酬制度改革的關(guān)鍵在于建立一個(gè)覆蓋全行業(yè)的導(dǎo)游評(píng)價(jià)體系”。

途牛認(rèn)證的“金牌導(dǎo)游”范曉娟曾對(duì)北京商報(bào)記者表示，國(guó)內(nèi)旅行社價(jià)格戰(zhàn)猖獗，各方為了爭(zhēng)取消費(fèi)者而極力降低成本，但住宿、交通方面的成本基本無(wú)法規(guī)避，導(dǎo)游的服務(wù)費(fèi)便成為旅行社開(kāi)刀的對(duì)象。對(duì)此，早在2015年，國(guó)家旅游局等三部委就聯(lián)合推出《進(jìn)一步加強(qiáng)導(dǎo)游勞動(dòng)權(quán)益保障的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見(jiàn)》），規(guī)定旅行社要對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的導(dǎo)游提供工資+帶團(tuán)補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)等薪資。而在網(wǎng)約導(dǎo)游的模式中，營(yíng)收不再是依靠以往的返點(diǎn)。

仍有難點(diǎn)需突破

在具體操作中，游客的點(diǎn)評(píng)就成為了導(dǎo)游分級(jí)的重點(diǎn)考核，高宏久表示，希望通過(guò)游客的點(diǎn)評(píng)能夠規(guī)范導(dǎo)游的行為。不過(guò)，要做到有分層并不容易，適時(shí)、高效的評(píng)價(jià)體系需要花費(fèi)大量精力方能完成。

900游方面介紹，在導(dǎo)游的分級(jí)考核中，首先要吸引足夠數(shù)量的導(dǎo)游進(jìn)入這個(gè)平臺(tái)，如此進(jìn)行的后臺(tái)數(shù)據(jù)采集才更有說(shuō)服力和參考價(jià)值，其次，在個(gè)別地點(diǎn)還將進(jìn)行面審環(huán)節(jié)?！拔覀兿Ｍ軌驈闹饔^和客觀多方面考核導(dǎo)游的素質(zhì)，目前在我們的體系中，導(dǎo)游考核的參考因素已經(jīng)有40個(gè)，其中包括了一部分國(guó)家旅游局的硬性規(guī)定。”

其次，目前導(dǎo)游分級(jí)還處于建設(shè)期。同程旅游方面表示，目前導(dǎo)游評(píng)級(jí)的制度建設(shè)還在推進(jìn)中，尤其是網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)體系的建設(shè)還在探索中，尚未形成一個(gè)適用于全行業(yè)的評(píng)價(jià)體系，動(dòng)態(tài)的導(dǎo)游服務(wù)網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)體系是導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

然而，由于缺乏覆蓋全行業(yè)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)和評(píng)價(jià)體系，各家基本是在獨(dú)立推進(jìn)自己的導(dǎo)游評(píng)價(jià)及評(píng)級(jí)體系，與各自的業(yè)務(wù)生態(tài)是密切相關(guān)的，側(cè)重點(diǎn)和發(fā)展方向也有較大區(qū)別?！皩?dǎo)游社會(huì)化改革作為一個(gè)頂層設(shè)計(jì)，必須要有一個(gè)開(kāi)放的、覆蓋全行業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)、導(dǎo)游庫(kù)，建立自由執(zhí)業(yè)導(dǎo)游的準(zhǔn)入、評(píng)級(jí)、薪酬、退出等方面的制度體系?！蓖滔嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

 *本文來(lái)源：北京商報(bào)，作者：關(guān)子辰、白帆，原標(biāo)題：《滴滴導(dǎo)游坎坷前行》

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